L’UE, les partenaires sociaux et la société civile renouvellent leur engagement en faveur d’une Europe sociale

Lors de la conférence de haut niveau sur le socle européen des droits sociaux qui s’est tenue aujourd’hui à La Hulpe en Belgique, l’UE, les partenaires sociaux et la société civile ont renouvelé leur engagement en faveur d’une Europe sociale plus forte. Lors de cet événement, la Commission européenne, la présidence belge du Conseil de l’UE, au nom des 25 États membres de l’UE, le Parlement européen, le Comité économique et social européen, la CES, SGI Europe, SME United et la Plateforme sociale ont signé une déclaration. sur l’avenir du socle européen des droits sociaux.

Dans cette déclaration, ils s’engagent à poursuivre la mise en œuvre du socle européen des droits sociaux et à renforcer davantage l’Europe sociale. Le texte propose des initiatives pour le futur agenda social de l’UE au cours de la prochaine législature et réaffirme le socle en tant que cadre directeur des politiques sociales de l’UE.

Principaux résultats de la conférence
Le socle européen des droits sociaux fournit un cadre complet pour les politiques européennes et nationales en matière d’égalité des chances et d’accès au marché du travail, de conditions de travail équitables, ainsi que de protection et d’inclusion sociales. Dans leur engagement à poursuivre la mise en œuvre du socle, les signataires ont convenu de :
Réviser et mettre à jour le plan d’action du socle européen des droits sociaux en 2025 et proposer de nouvelles actions au niveau de l’UE pour atteindre les grands objectifs de l’UE pour 2030 en matière d’emploi, de compétences et de réduction de la pauvreté.
Sur l’égalité des chances et l’accès au marché du travail :
Proposer de nouvelles actions en faveur de l’apprentissage tout au long de la vie, d’une éducation et d’une formation de qualité, en suivant la dynamique générée par l’Année européenne des compétences, et mettre à jour la stratégie européenne en matière de compétences.
Intensifier les stratégies de l’UE en matière d’égalité, de lutte contre la discrimination et le racisme pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle grâce à une approche intersectionnelle.
Renforcer la capacité des services publics de l’emploi à utiliser les données et la technologie numérique, en reconnaissant leur rôle dans le soutien des politiques européennes et nationales du marché du travail.
Renforcer les actions menées dans le cadre de la stratégie pour l’égalité des genres et les mesures ambitieuses visant à soutenir l’égalité des genres ; combler les écarts entre hommes et femmes en matière d’emploi, de rémunération, de retraite et de soins ; lutter contre la violence à l’égard des femmes; et lutter contre les stéréotypes de genre.
Sur des conditions de travail équitables :
Améliorer la reconnaissance des compétences et des qualifications au sein de l’UE, y compris celles des ressortissants de pays tiers, notamment en mettant en œuvre le récent plan d’action sur les pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans l’UE.
Proposer des initiatives visant à prévenir la fraude et les abus, à renforcer la coopération transfrontalière des inspections nationales du travail, à réfléchir au développement futur de l’Autorité européenne du travail et à améliorer les conditions de travail et de vie des ressortissants de l’UE et des pays tiers.
Reconfirmer l’approche « vision zéro » visant à prévenir les décès liés au travail et à mieux intégrer les risques psychosociaux dans les cadres de santé et de sécurité.
Assurer des conditions de travail équitables dans des domaines clés de l’ère numérique tels que le télétravail, le droit à la déconnexion, l’intégration du principe du « contrôle humain » pour l’intelligence artificielle dans le monde du travail, la réglementation de la gestion algorithmique et l’information et la consultation des travailleurs.
Sur la protection sociale et l’inclusion :
Renforcer l’apprentissage mutuel et mieux suivre la mise en œuvre de la recommandation du Conseil sur l’accès à la protection sociale des travailleurs salariés et indépendants.
Proposer une vision globale de la numérisation et poursuivre la mise en œuvre et le complément du système d’échange électronique d’informations sur la sécurité sociale.
Élaborer une deuxième phase ambitieuse de la stratégie 2021-2027 pour les droits des personnes handicapées et intégrer la perspective du handicap dans les politiques de l’UE.
Sur la gouvernance :
Intégrer davantage le socle européen des droits sociaux dans tous les domaines politiques pertinents, renforcer le recours aux analyses d’impact distributif et promouvoir des marchés publics durables.
Renforcer une compréhension commune de l’investissement social pour garantir la pleine exploitation du potentiel des compétences, du marché du travail et des politiques sociales pour la croissance économique, la productivité et la compétitivité.
Investir dans la collecte de statistiques et de données européennes et nationales pour l’élaboration et l’évaluation de politiques fondées sur des preuves, en garantissant le respect des réglementations en matière de protection des données.
Aider les pays candidats à mettre en œuvre l’acquis social et à promouvoir la convergence sociale. Il est également nécessaire de soutenir le dialogue social, les partenaires sociaux et la négociation collective dans les pays candidats.
Citation
Le Premier ministre belge a déclaré : « La présidence belge a la responsabilité importante de préparer l’agenda stratégique pour les années à venir, également à la lumière du débat sur la compétitivité de l’UE. C’est dans cet esprit que nous avons travaillé dur pour trouver un large consensus autour d’une déclaration ambitieuse qui reconfirme le socle européen des droits sociaux comme notre boussole commune sur la voie d’une Europe qui prend soin, prépare et protège, et pour garantir que nos travailleurs les marchés et les modèles sociaux sont prêts et résilients pour faire face aux multiples défis qui nous attendent.

Arrière-plan
Le Parlement européen, le Conseil et la Commission ont proclamé le socle européen des droits sociaux en 2017 lors du sommet de Göteborg. Le socle énonce 20 principes et droits clés essentiels au bon fonctionnement des marchés du travail et des systèmes de protection sociale au 21e siècle. Le pilier est structuré autour de trois chapitres : (1) Égalité des chances et accès au marché du travail ; (2) Conditions de travail équitables ; et (3) Protection sociale et inclusion.
Dans le plan d’action sur le socle européen des droits sociaux, ces principes ont été transformés en actions concrètes au bénéfice des citoyens. Lors du sommet de Porto en 2021, l’UE et les États membres ont fixé pour la première fois trois grands objectifs de l’UE en matière d’emploi, de compétences et de réduction de la pauvreté pour 2030. Pour contribuer à cet effort commun, les États membres ont présenté leurs propres objectifs nationaux.
La Conférence de haut niveau sur le socle européen des droits sociaux, une initiative des ministres belges Dermagne et Vandenbroucke au nom de la présidence belge de l’UE, a réuni la présidente de la Commission von der Leyen, le Premier ministre belge De Croo, le président du Parlement européen Metsola, le commissaire Schmit, le Parlement européen, le Comité économique et social européen, ainsi que des représentants de la CES, de BusinessEurope, de SME United, de SGI Europe et de la Plateforme sociale. Cette conférence fait suite à la récente déclaration de Val Duchesse , qui soulignait qu’un dialogue social efficace dans l’UE est fondamental pour l’économie sociale de marché européenne.
Une nouvelle enquête Eurobaromètre montre que 88 % des citoyens européens considèrent que l’Europe sociale est importante pour eux personnellement. En outre, 60 % des personnes interrogées connaissent au moins une initiative clé récente de l’UE dans les domaines de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion, comme la directive sur le salaire minimum, la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou le Fonds social européen Plus.